Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbetsrelationschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Chef för arbetsrelationer som kommer att spela en nyckelroll i att främja en positiv arbetsmiljö och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och kollektivavtal. Som Chef för arbetsrelationer kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, ledningen och fackliga representanter för att utveckla och implementera effektiva strategier för arbetsrelationer.
I denna roll kommer du att vara ansvarig för att hantera komplexa arbetsrättsliga frågor, förhandla med fackföreningar, stödja chefer i personalfrågor och bidra till att skapa en kultur av öppenhet, respekt och samarbete. Du kommer också att övervaka förändringar i arbetslagstiftningen och säkerställa att organisationens policyer och praxis är i linje med gällande lagar och regler.
Vi söker dig som har starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, är lösningsorienterad och har en djup förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal. Du bör ha erfarenhet av att arbeta i en komplex organisation och kunna hantera flera intressenter samtidigt. Rollen kräver också en hög grad av integritet, professionalism och förmåga att fatta välgrundade beslut under press.
Som Chef för arbetsrelationer kommer du att bidra till att bygga en hållbar och rättvis arbetsmiljö där både arbetsgivare och medarbetare känner sig hörda och respekterade. Du kommer att vara en viktig rådgivare till ledningen och en drivande kraft i att utveckla organisationens arbetsrelationer på ett strategiskt och långsiktigt sätt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för arbetsrelationer.
- Förhandla och samarbeta med fackliga organisationer.
- Ge rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och kollektivavtal.
- Hantera konflikter och arbetsrelaterade tvister.
- Övervaka förändringar i arbetslagstiftningen.
- Utbilda ledare och HR-personal i arbetsrättsliga frågor.
- Stödja förändringsarbete och organisationsutveckling.
- Bidra till en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
- Delta i interna utredningar och disciplinära processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom juridik, HR eller liknande område.
- Minst 5 års erfarenhet inom arbetsrelationer eller HR.
- Djup kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av förhandlingar med fackliga parter.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att hantera känsliga frågor med integritet.
- Erfarenhet av att arbeta i en komplex organisation.
- God analytisk förmåga och problemlösningsförmåga.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta självständigt och fatta beslut.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv din erfarenhet av att förhandla med fackliga organisationer.
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten?
- Ge exempel på en svår arbetsrättslig situation du hanterat.
- Hur säkerställer du en god arbetsmiljö i organisationen?
- Vilka strategier använder du för att lösa arbetskonflikter?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar inom HR?
- Vad anser du är nyckeln till framgångsrika arbetsrelationer?
- Hur hanterar du situationer där lag och företagspolicy krockar?
- Vilken roll spelar kommunikation i arbetsrelationer enligt dig?
- Hur skulle du bidra till vår organisationskultur?
